靶向賦能 | 中鋼洛耐開展設計能力提升專項系列培訓
發布日期：2025-10-31
隨著公司產線裝備數智化轉型，產品高端化、綠色化發展，員工設計理念迭代與設計能力進階已迫在眉睫。為幫助相關崗位員工熟練掌握先進設計方法與工具，有效破解裝備技改、產品開發、產品推廣等實際工作中的設計類技術難點，近期，公司按照培訓計劃，精心組織開展設計能力提升系列培訓，為企業高質量發展筑牢人才根基。
本次培訓以“實用化、精準化”為核心原則，圍繞設計全流程關鍵需求構建系統化課程體系，從時間安排到人員覆蓋均凸顯“靶向賦能”特點。
培訓采用“每周一期”的常態化節奏有序推進，錯峰安排充分兼顧員工日常工作與學習時間分配，既避免了工學矛盾，又為員工預留了知識消化與實踐應用的周期，最大限度保障了培訓參與率與學習效果。培訓精準覆蓋機械設計、產品開發、工藝控制、設備技改技措等設計相關核心崗位，聚焦所有與設計工作直接關聯的業務骨干。通過“按需匹配”的覆蓋模式，確保培訓資源精準投放、高效利用，切實將提升重點落在關鍵崗位、關鍵人群上，為后續業務突破儲備專業能力。
課程設置深度結合公司實際業務場景，從理念革新、工具實操、經驗傳承、專業深耕四個維度層層遞進，形成完整的設計能力提升閉環，緊密貼合生產實際需求，從材料特性、工藝要求、設計規范到實際應用場景，進行系統化講解，幫助相關崗位員工深化專業認知，提升針對特定產品與裝備的設計能力，為公司核心產品競爭力提升提供專業保障。
此次系列培訓的成功開展，不僅為員工搭建了設計能力提升的專業平臺，更將培訓成果與公司產線升級、產品競爭力提升的目標緊密銜接。未來，公司將持續圍繞戰略發展需求，優化培訓體系，以更精準、更高效的賦能方式，推動員工能力與企業發展同頻共振，為實現高端化、智能化、綠色化、高效化發展提供堅實的人才支撐。